台教授:大陸對台招手 台灣有足够自信應對嗎?
黄英忠暗示，辦理學必定漫谈到“鼓励”，中國大陸對台青、台生乃至是年青或資深的學者招手都具备必定的鼓励感化。人力資本中“人力简直保”很是首要，如安在得當的管道获得组织必需的人材很關頭。若從两岸同属一中的态度上看，也许大陸會認為台灣也是他们的本身人。既然大陸要用人，出台的政策必定會很便捷。黄英忠说，大陸對台招手，但台灣有無足够的自傲去應答？有關政府举行人流的制止辦法并不是有的放矢的法子。两岸交换若能開大門、走亨衢，台灣一样接待大陸人士来台参访，讓他们瞭解台灣的长处，進一步發生對台灣轨制的認同，這不见得對台灣晦气。
對付大陸政策吸引台灣青年赴陸事情，黄英忠说，這叫人力计划捕蒼蠅神器，，中國大陸也會针對本身的组织举行人力阐發，列出必要的人力資本。不少人埋怨去大陸“用完就丢”，任何事情都有左券，只要表示够好固然有被任用的價值。若是没有，站在组织态度時候一到一拍两散不续聘也是常有的事變，没有所谓對或不合错误。
最後，黄英忠認為，两岸人力資本活動很天然，但他但愿台灣當局能有用提出详细治療腰酸背痛,的經濟政策與留才政策（包含財產）。大陸如今很是器重人力資本的辦理與利用，台灣牙齦腫痛,若何找到好的國際人材而且愿意留在這里？不然台灣年青人见大陸經濟延续繁華茁壮，而台灣又無留才政策與手腕，一旦認同被确立便很轻易用脚、用举措去反响心里的决议。
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